Nuovo Accordo di sicurezza sociale tra Italia e Canada in vigore dal 1 ottobre 2017

Le persone fisiche fiscalmente residenti in Italia titolari di partecipazioni non qualificate in società residenti all’estero possono ricevere durante l’anno di imposta dividendi in funzione degli utili prodotti. Predetti utili di fonte estera sono da riportare all’interno del Quadro RM12 – Sezione V al lordo delle imposte estere sostenute nello Stato della fonte (qualora l’utile sia percepito tramite un intermediario finanziario non residente in Italia) o al netto dell’imposizione fiscale estera (ove il dividendo sia…

Italian employees hired by foreign companies with a local contract must carefully evaluate the social security obligations which vary according to the country where the employee is hired. In such circumstances, a distinction must be made between: EU countries, countries adopting EU legislation via specific agreements with the European Union countries with which Italy has entered into full Totalization Agreements: the employee is required to pay contributions in the host country as per the local…

The social security position in Italy for inbound employees is becoming more important for multinational companies. In fact, the presence of a Totalization Agreement with Italy may risult in keeping the contribution of the employee in the country of origin, with an obligation for the foreign company to pay social security in Italy or minor contributions. In both cases, it is necessary to open a social security position in Italy in the name and on…

I lavoratori italiani assunti all’estero con un contratto locale, devono valutare attentamente gli obblighi previdenziali che variano in funzione del Paese in cui il dipendente è assunto. In tali circostanze occorre distinguere tra: Paesi UE, Paesi che adottano la legislazione comunitaria in virtù di appositi accordi con l’Unione europea, o Paesi con cui l’Italia ha stipulato Accordi bilaterali di sicurezza sociale c.d. “totali”: il dipendente è tenuto a versare i contributi nel Paese estero di…

La gestione del personale dipendente inbound è un aspetto che spesso è sottovalutato dalle aziende multinazionali soprattutto sotto un profilo previdenziale. Infatti, la presenza o meno di Accordi Bilaterali di sicurezza sociale con l’Italia può comportare il mantenimento della posizione contributiva del lavoratore nel Paese di origine, con un obbligo da parte dell’azienda estera di versare all’INPS o i contributi minimi dovuti in Italia o l’intera contribuzione previdenziale. In entrambi i casi, è necessario aprire…

Come noto, la Circolare n. 28/E del 30 dicembre 2020 dell’Agenzia delle Entrate ha confermato la fruibilità del regime agevolato per lavoratori impatriati di cui all’art. 16 del D.Lgs. n. 147/2015 e ss. mm. (c.d. “Decreto internazionalizzazione”) per i lavoratori che trasferiscono in Italia la propria residenza fiscale in Italia ai sensi dell’art. 2, comma 2 del Tuir e che si trovano alle dipendenze di un datore di lavoro estero. Tale fattispecie comporta da un…

Il Consiglio dei Ministri n. 63, tenutosi giovedì 10 settembre 2020, su proposta del Ministro per gli affari europei e del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, ha approvato, in esame definitivo, un decreto legislativo di attuazione della Direttiva (UE) 2018/957 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 28 giugno 2018, recante modifica della Direttiva 96/71/CE relativa al distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi. Il Decreto Legislativo n. 122 è stato…

L’INPS, con Circolare n. 16 del 4 febbraio 2020, ha reso noti alcuni chiarimenti in relazione al recesso del Regno Unito dall’Unione Europea (c.d. Brexit). A riguardo, l’Istituto precisa che è stato stabilito un periodo di transizione, dal 1° febbraio 2020 al 31 dicembre 2020, durante il quale il diritto dell’Unione in materia di sicurezza sociale continua ad applicarsi al Regno Unito, incluse le disposizioni del Regolamento n. 883/2004 e del Regolamento di applicazione n….

3 aprile 2018 Le aziende del settore privato che intendono incentivare il proprio personale dipendente al raggiungimento di obiettivi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione possono erogare premi di risultato assoggettati ad un regime premiale di tassazione sostitutiva del 10%, nei limiti di 3.000 Euro lordi e nella misura in cui il reddito di lavoro dipendente non superi l’importo di Euro 80.000 annui oppure dare attuazione a veri e propri Piani di Welfare aziendale….

08//01/2018 Lo Studio Tributario Associato – Battaglia Cesari Zangrillo è lieto di comunicare la pubblicazione di un articolo in tema di recupero del credito per le imposte pagate all’estero in sede di conguaglio, disponibile sulla rivista “La consulenza del lavoro”, edita da Eutekne. Il presente scritto è a cura di Fabrizio Valerio Battaglia, Matteo Cesari e Matteo Zangrillo. L’opera tratta le tematiche riguardanti: Mobilità transnazionale ed ipotesi di doppia imposizione; Le operazioni di conguaglio ad…