Social security position in Italy for foreign companies

Foreign companies posting their employees to Italy must be compliant with the provisions of the Posted Workers Directive and the Italian law. In order to ascertain that the assignment in Italy matches the law provisions, the Italian Labour Authority must assess: whether the seconding company carries out activities not encompassed within simple personnel management or administration, so they cannot be considered fictitious companies (letter box companies); whether the employee is actually posted, analysing the employment…

Italian employees hired by foreign companies with a local contract must carefully evaluate the social security obligations which vary according to the country where the employee is hired. In such circumstances, a distinction must be made between: EU countries, countries adopting EU legislation via specific agreements with the European Union countries with which Italy has entered into full Totalization Agreements: the employee is required to pay contributions in the host country as per the local…

I lavoratori italiani assunti all’estero con un contratto locale, devono valutare attentamente gli obblighi previdenziali che variano in funzione del Paese in cui il dipendente è assunto. In tali circostanze occorre distinguere tra: Paesi UE, Paesi che adottano la legislazione comunitaria in virtù di appositi accordi con l’Unione europea, o Paesi con cui l’Italia ha stipulato Accordi bilaterali di sicurezza sociale c.d. “totali”: il dipendente è tenuto a versare i contributi nel Paese estero di…

La gestione del personale dipendente inbound è un aspetto che spesso è sottovalutato dalle aziende multinazionali soprattutto sotto un profilo previdenziale. Infatti, la presenza o meno di Accordi Bilaterali di sicurezza sociale con l’Italia può comportare il mantenimento della posizione contributiva del lavoratore nel Paese di origine, con un obbligo da parte dell’azienda estera di versare all’INPS o i contributi minimi dovuti in Italia o l’intera contribuzione previdenziale. In entrambi i casi, è necessario aprire…

Come noto, la Circolare n. 28/E del 30 dicembre 2020 dell’Agenzia delle Entrate ha confermato la fruibilità del regime agevolato per lavoratori impatriati di cui all’art. 16 del D.Lgs. n. 147/2015 e ss. mm. (c.d. “Decreto internazionalizzazione”) per i lavoratori che trasferiscono in Italia la propria residenza fiscale in Italia ai sensi dell’art. 2, comma 2 del Tuir e che si trovano alle dipendenze di un datore di lavoro estero. Tale fattispecie comporta da un…

The Italian social security authority (INPS) has released some clarifications in relation to the exit of the United Kingdom from the European Union (so-called Brexit). In this regard, INPS specifies that a transition period has been established, from 1 February 2020 to 31 December 2020, during which EU Regulations on social security still apply to the United Kingdom, including Regulation n. 883/2004 and Regulation n. 987/2009. In particular, the interim period until 31 December 2020…

L’INPS, con Circolare n. 16 del 4 febbraio 2020, ha reso noti alcuni chiarimenti in relazione al recesso del Regno Unito dall’Unione Europea (c.d. Brexit). A riguardo, l’Istituto precisa che è stato stabilito un periodo di transizione, dal 1° febbraio 2020 al 31 dicembre 2020, durante il quale il diritto dell’Unione in materia di sicurezza sociale continua ad applicarsi al Regno Unito, incluse le disposizioni del Regolamento n. 883/2004 e del Regolamento di applicazione n….

October 30, 2017 The Italian Social Security Authority, with Circular Letter No. 154 of October 25, 2017, provides instructions on changes and additions to the bilateral Totalization Agreement between Italy and Canada, which entered into force on 1 October, with particular reference to: – determination and uniqueness of the applicable legislation – assignments – pension benefits – health controls in order to grant disability benefits – family benefits for pensioners – economic benefits for tuberculosis…

30 ottobre 2017 L’INPS, con la Circolare n. 154 del 25 ottobre 2017, fornisce le istruzioni relative alle modifiche e alle integrazioni all’Accordo bilaterale di sicurezza sociale tra Italia e Canada entrato in vigore lo scorso 1 ottobre, con particolare riferimento a: determinazione e unicità della legislazione applicabile distacco di personale prestazioni pensionistiche accertamenti sanitari finalizzati alla concessione delle prestazioni di invalidità prestazioni familiari per i titolari di pensione prestazioni economiche per tubercolosi Limitatamente ai…

13 ottobre 2017 L’INPS, con la Circolare n. 140 del 12 ottobre 2017, fornisce i chiarimenti e le indicazioni operative in merito al cumulo dei periodi assicurativi non coincidenti ai sensi della legge 24 dicembre 2012, n. 228, come modificata dalla legge 11 dicembre 2016, n. 232, soffermandosi in particolare sulla pensione anticipata, su quella di vecchiaia, di inabilità e su quella erogata ai superstiti. A seguito del nulla osta da parte del Ministero del…