Consulenza del Lavoro e Contrattualistica

3 ottobre 2017 La Corte di Cassazione, sezione Lavoro, nella sentenza n. 22291 del 25/09/2017, ha confermato che l’indennità di disagio (hardship allowance) rientra nella base di computo della retribuzione utile ai fini del Trattamento di Fine Rapporto del lavoratore dipendente in quanto erogata a titolo di corrispettivo per la maggiore gravosità della prestazione di lavoro straordinario. Per qualsiasi ulteriore chiarimento, contattateci.  

26/07/2017 Lo Studio Tributario Associato – Battaglia Cesari Zangrillo è lieto di comunicare la pubblicazione di un articolo sulla nuova disciplina delle spese professionali nell’ambito del Jobs Act dei lavoratori autonomi, disponibile sulla rivista “La consulenza del lavoro”, edita da Eutekne. Il presente scritto è a cura di Fabrizio Valerio Battaglia, Matteo Cesari e Matteo Zangrillo. L’opera tratta le tematiche riguardanti: Le spese di vitto ed alloggio Le spese per convegni, congressi e corsi di…

3 marzo 2017 La Corte di Cassazione – Sezioni Unite, nella recente sentenza n. 1545/2017 si è pronunciata in materia di natura giuridica dei rapporti esistenti tra le società ed i membri del Consiglio di Amministrazione. In particolare, la Suprema Corte ha affermato che tra amministratore e società vi è “un rapporto di tipo societario che, in considerazione dell’immedesimazione organica tra persona fisica ed ente e dell’assenza del requisito della coordinazione, non è compreso in…

26/04/2016 La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8086 del 21 aprile 2016, si è soffermata sulla natura delle somme erogate al dipendente, il quale ha prestato lavoro all’estero, ai fini del computo del trattamento di fine rapporto. Nel dettaglio, la Cassazione ha precisato che al trattamento economico aggiuntivo corrisposto al lavoratore che presta la propria attività lavorativa all’estero, alle dipendenze del datore di lavoro italiano, debba essere riconosciuta natura retributiva (e non di mero…

21/03/2015 Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Dpcm n. 29/2015, sono rese note le modalità operative relative alla corresponsione della quota maturanda mensile del Tfr in busta paga a beneficio dei lavoratori dipendenti (c.d. “Quir” – Quota integrativa della retribuzione). Al Dpcm è allegato anche l’apposito modulo che il datore di lavoro è tenuto a far circolare al fine di raccogliere le adesioni. Per maggiori informazioni, contattateci.