La Cassazione si pronuncia sulla natura giuridica del rapporto tra Società ed amministratore

L’invio in Italia del personale dipendente può avvenire in base a diverse modalità come il distacco, la trasferta, il trasferimento o l’assunzione locale, in funzione delle differenti esigenze tecniche, economiche e produttive dell’azienda. La rappresentanza previdenziale in smart working si è molto diffusa negli ultimi anni. A volte è infatti possibile che il dipendente lavori in Italia anche su sua espressa richiesta ed in presenza di un contratto di lavoro di diritto estero, senza che…

I lavoratori italiani assunti all’estero con un contratto locale, devono valutare attentamente gli obblighi previdenziali che variano in funzione del Paese in cui il dipendente è assunto. In tali circostanze occorre distinguere tra: Paesi UE, Paesi che adottano la legislazione comunitaria in virtù di appositi accordi con l’Unione europea, o Paesi con cui l’Italia ha stipulato Accordi bilaterali di sicurezza sociale c.d. “totali”: il dipendente è tenuto a versare i contributi nel Paese estero di…

La gestione del personale dipendente inbound è un aspetto che spesso è sottovalutato dalle aziende multinazionali soprattutto sotto un profilo previdenziale. Infatti, la presenza o meno di Accordi Bilaterali di sicurezza sociale con l’Italia può comportare il mantenimento della posizione contributiva del lavoratore nel Paese di origine, con un obbligo da parte dell’azienda estera di versare all’INPS o i contributi minimi dovuti in Italia o l’intera contribuzione previdenziale. In entrambi i casi, è necessario aprire…

Come noto, la Circolare n. 28/E del 30 dicembre 2020 dell’Agenzia delle Entrate ha confermato la fruibilità del regime agevolato per lavoratori impatriati di cui all’art. 16 del D.Lgs. n. 147/2015 e ss. mm. (c.d. “Decreto internazionalizzazione”) per i lavoratori che trasferiscono in Italia la propria residenza fiscale in Italia ai sensi dell’art. 2, comma 2 del Tuir e che si trovano alle dipendenze di un datore di lavoro estero. Tale fattispecie comporta da un…

20/11/2017 Lo Studio Tributario Associato – Battaglia Cesari Zangrillo è lieto di comunicare la pubblicazione di un articolo in tema di remunerazione dei top manager attraverso lo strumento dei carried interest, disponibile sulla rivista “La consulenza del lavoro”, edita da Eutekne. Il presente scritto è a cura di Fabrizio Valerio Battaglia, Matteo Cesari e Matteo Zangrillo. L’opera tratta le tematiche riguardanti: Il “Carried interest” come modalità di remunerazione nella prassi delle società e dei fondi…

17 ottobre 2017 L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato ieri la Circolare n. 25/E di commento alle disposizioni in materia di proventi da partecipazioni a società, enti o OICR di dipendenti e amministratori (c.d. carried interest) di cui all’art. 60 del D.L. n. 50/2017. La Circolare, richiamando i precedenti documenti di prassi e le pronunce giurisprudenziali, offre interessanti chiarimenti in merito alla qualificazione reddituale come redditi di capitale dei proventi percepiti da dipendenti o amministratori derivanti…

16 ottobre 2017 L’Agenzia delle Entrate, nella Risoluzione n. 124/E del 13 ottobre 2017, si è espressa in materia di fiscalità derivante dalla rinuncia del Trattamento di Fine Mandato ad opera degli amministratori Soci di una S.r.l. Nello specifico, recependo l’orientamento della Corte di Cassazione, l’Amministrazione Finanziaria ha confermato come la rinuncia da parte dei Soci alle quote di TFM precedentemente accantonate e dedotte dalla società comporta l’incremento della partecipazione nella S.r.l. e la sua…

26/07/2017 Lo Studio Tributario Associato – Battaglia Cesari Zangrillo è lieto di comunicare la pubblicazione di un articolo sulla nuova disciplina delle spese professionali nell’ambito del Jobs Act dei lavoratori autonomi, disponibile sulla rivista “La consulenza del lavoro”, edita da Eutekne. Il presente scritto è a cura di Fabrizio Valerio Battaglia, Matteo Cesari e Matteo Zangrillo. L’opera tratta le tematiche riguardanti: Le spese di vitto ed alloggio Le spese per convegni, congressi e corsi di…

26 aprile 2017 Il 24 aprile 2017 è entrato in vigore il D.L. n. 50/2017 contenente misure urgenti in materia di finanza pubblica, in particolare per ciò che concerne: il contrasto alle indebite compensazioni; il regime fiscale delle locazioni brevi; il reclamo e la mediazione; le misure in materia di premi di produttività aziendale; il transfer pricing; gli investimenti in start-up innovative; la fiscalità dei proventi da partecipazioni a società, enti o OICR di dipendenti…

20/01/2017 A seguito della pubblicazione del D.M. 22 dicembre 2016 nella Gazzetta Ufficiale del 19 gennaio 2017, sono state determinate le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori italiani all’estero ed utilizzabili per il calcolo delle imposte sul reddito da lavoro dipendente prodotto all’estero dal personale distaccato, ai sensi dell’art. 51 comma 8-bis) del TUIR. Per qualsiasi chiarimento contattateci. retribuzioni-convenzionali-2017